Autor: Marta Remiszewska-Chudy
11
cze
A co gdybym chciała zostać cukierniczką?
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Tak, cukierniczką! Nie naczyniem do przechowywania cukru (uprzedzam wszystkich kwestionujących feminatywy), ale osobą zawodowo wytwarzającą wyroby cukiernicze. Z biegiem kariery zawodowej, coraz częściej obserwuję tego...
27
maj
Wywiad behawioralny – nie dziękuję! Mam swoje sprawdzone pytania.
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Często słyszymy takie opinie, że prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej to właściwie nic trudnego. Do czego tu się przygotowywać. Zadajesz kilka pytań, słuchasz odpowiedzi i już. Właściwie...
09
maj
Efektywna rekrutacja? Sprawdzam!
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Czy umiemy odpowiedzieć sobie na pytanie co jest kluczowe, żeby rekrutacja w naszej firmie działała i żeby sprostać oczekiwaniom menedżerów i liderów. Bardzo często to...
28
kwi
3 trudne pytania o szkolenia
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Zarządzanie obszarem szkoleń to nie tylko projektowanie oferty szkoleniowej, jej promowanie, koordynowanie zapisów na szkolenia i oczywiście ich realizacja. Duża część pracy wokół tematu szkoleń...
15
kwi
Szkolenia online … znowu jakieś nudne szkolenia, do których nas zmuszają!
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Jeszcze kilkanaście lat temu szkolenia online kojarzyły nam się z nudną i mało angażującą, formą e-learning’ów. Treści szkoleniowe zamknięte w animowanej formie prezentacji, video, czasem...
01
kwi
Kto wie lepiej – liderzy czy HR?
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Decyzje o tym, w co zainwestować budżet, wysiłek i czas w kontekście działań szkoleniowych i rozwojowych, to jedne z ważniejszych i bardziej złożonych decyzji w...
18
mar
„Chcemy więcej szkoleń!” Czyżby?
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
„Chcemy więcej szkoleń!”, „Obecne szkolenia są za długie, nie mam na to czasu!”, „Ja potrzebuję dla moich ludzi czegoś zupełnie innego”, „Ten trener się nie...
01
mar
Trudna rozmowa z pracownikiem? HR pomoże
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Na szkoleniach, w pracy coachingowej, menedżerowie często proszą o podpowiedzi, jak poradzić sobie w sytuacji trudnej rozmowy z pracownikiem. I choć typów takich „trudnych rozmów”...
25
lut
Kompetencje HR, czyli buty idealne dla szewca
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Czy w przypadku rozwoju kompetencji w działach HR ma zastosowanie powiedzenie „szewc bez butów chodzi”? Pracując prawie dwadzieścia lat w obszarze HR z rozlicznymi specjalistami,...
10
lut
Niech zadzieje się magia … kultura rozwoju i feedbacku
Napisane przez: Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Od czego zacząć, jeśli w naszej organizacji, jak w wielu firmach, menedżerowie raczej unikają, świadomie i celowo, lub nie, dawania informacji zwrotnej?Zacznijmy od zrozumienia i...