Kategoria: HRBP
28
kwi
3 trudne pytania o szkolenia
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Zarządzanie obszarem szkoleń to nie tylko projektowanie oferty szkoleniowej, jej promowanie, koordynowanie zapisów na szkolenia i oczywiście ich realizacja. Duża część pracy wokół tematu szkoleń...
15
kwi
Szkolenia online … znowu jakieś nudne szkolenia, do których nas zmuszają!
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Jeszcze kilkanaście lat temu szkolenia online kojarzyły nam się z nudną i mało angażującą, formą e-learning’ów. Treści szkoleniowe zamknięte w animowanej formie prezentacji, video, czasem...
01
kwi
Kto wie lepiej – liderzy czy HR?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Decyzje o tym, w co zainwestować budżet, wysiłek i czas w kontekście działań szkoleniowych i rozwojowych, to jedne z ważniejszych i bardziej złożonych decyzji w...
01
mar
Trudna rozmowa z pracownikiem? HR pomoże
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Na szkoleniach, w pracy coachingowej, menedżerowie często proszą o podpowiedzi, jak poradzić sobie w sytuacji trudnej rozmowy z pracownikiem. I choć typów takich „trudnych rozmów”...
30
lis
Ile wydajemy na proces oceny rocznej i czy to ma jeszcze sens?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Proces oceny rocznej … większość menedżerów i pracowników słysząc to określenie ma raczej negatywne skojarzenia. Dlaczego? Skomplikowane formularze do wypełnienia, bardzo czasochłonne, trzeba przeklikać się...
19
lis
„Ja w ogóle nie czytam samooceny przygotowanej przez moich pracowników …”
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Opowiem wam krótką historię, jedną z tych, która przypomina mi dlaczego dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru zarządzania talentami jest w dalszym ciągu tak...
09
paź
Potrzebna interwencja w zespole – kto powinien ją przeprowadzić? HRBP czy zewnętrzny konsultant?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Sama nazwa roli HR Biznes Partnera mówi o tym, że esencją tej pracy jest bycie partnerem dla naszego biznesu zarówno w sytuacjach gdy biznes się...