Kategoria: Zarządzanie talentami
10
lut
Niech zadzieje się magia … kultura rozwoju i feedbacku
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Od czego zacząć, jeśli w naszej organizacji, jak w wielu firmach, menedżerowie raczej unikają, świadomie i celowo, lub nie, dawania informacji zwrotnej?Zacznijmy od zrozumienia i...
25
sty
Cel ocen okresowych. Dobrze zdefiniowany daje duże możliwości
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Po pandemii, kiedy okazało się, że bardzo dużo elementów w naszych organizacjach trzeba przeprojektować, wiele osób zaczęło się zastanawiać, czy procesy ocen rocznych mają jeszcze...
05
sty
Social Feedback – co to takiego i jak go wdrożyć
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Tradycyjne systemy ocen rocznych coraz częściej spotykają się z krytykę. Przeglądając artykuły czy publikacje na ten temat, mam wrażenie, że są trzy główne kategorie argumentów,...
30
lis
Ile wydajemy na proces oceny rocznej i czy to ma jeszcze sens?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Proces oceny rocznej … większość menedżerów i pracowników słysząc to określenie ma raczej negatywne skojarzenia. Dlaczego? Skomplikowane formularze do wypełnienia, bardzo czasochłonne, trzeba przeklikać się...
19
lis
„Ja w ogóle nie czytam samooceny przygotowanej przez moich pracowników …”
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Opowiem wam krótką historię, jedną z tych, która przypomina mi dlaczego dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru zarządzania talentami jest w dalszym ciągu tak...
15
kwi
Program talentowy to odpowiedzialność HR’u! Czy aby na pewno?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
O tym, że to przełożeni a nie HR zarządzają talentami i o tym jak HR może edukować menedżerów, żeby robili to dobrze. Pracując jako freelancer...
16
lis
Szyć, czy nie szyć … oto jest pytanie
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Od jakiegoś czasu coraz częściej sama borykam się z wyborem między opcjami „Zosia Samosia” i „Kupowanie ekspertyzy”. „Zosia samosia” to moją bardziej naturalna preferencja wynikająca...
05
mar
Pracownik na godziny … jestem za!
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
To, że rynek pracy w Polsce jest coraz trudniejszy, wie każdy HR’owiec. Z pewnością wiele osób w tej branży zmaga się obecnie z problemem pozyskania...
09
lut
„Miękki” HR to nie jest „praca z ludźmi”, to praca na procesach, na praktycznym wykorzystaniu wiedzy i wreszcie na liczbach, które tych ludzi dotyczą
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Nie wiem czy to przychodzi z upływem lat, czy po prostu dla mnie jest to tak bliskie, ale po kilku latach od zakończenia przygody akademickiej...