01
kwi
Kto wie lepiej – liderzy czy HR?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Decyzje o tym, w co zainwestować budżet, wysiłek i czas w kontekście działań szkoleniowych i rozwojowych, to jedne z ważniejszych i bardziej złożonych decyzji w...
18
mar
„Chcemy więcej szkoleń!” Czyżby?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
„Chcemy więcej szkoleń!”, „Obecne szkolenia są za długie, nie mam na to czasu!”, „Ja potrzebuję dla moich ludzi czegoś zupełnie innego”, „Ten trener się nie...
01
mar
Trudna rozmowa z pracownikiem? HR pomoże
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Na szkoleniach, w pracy coachingowej, menedżerowie często proszą o podpowiedzi, jak poradzić sobie w sytuacji trudnej rozmowy z pracownikiem. I choć typów takich „trudnych rozmów”...
25
lut
Kompetencje HR, czyli buty idealne dla szewca
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Czy w przypadku rozwoju kompetencji w działach HR ma zastosowanie powiedzenie „szewc bez butów chodzi”? Pracując prawie dwadzieścia lat w obszarze HR z rozlicznymi specjalistami,...
10
lut
Niech zadzieje się magia … kultura rozwoju i feedbacku
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Od czego zacząć, jeśli w naszej organizacji, jak w wielu firmach, menedżerowie raczej unikają, świadomie i celowo, lub nie, dawania informacji zwrotnej?Zacznijmy od zrozumienia i...
25
sty
Cel ocen okresowych. Dobrze zdefiniowany daje duże możliwości
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Po pandemii, kiedy okazało się, że bardzo dużo elementów w naszych organizacjach trzeba przeprojektować, wiele osób zaczęło się zastanawiać, czy procesy ocen rocznych mają jeszcze...
05
sty
Social Feedback – co to takiego i jak go wdrożyć
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Tradycyjne systemy ocen rocznych coraz częściej spotykają się z krytykę. Przeglądając artykuły czy publikacje na ten temat, mam wrażenie, że są trzy główne kategorie argumentów,...
18
gru
Uprzedzenia, zacznijmy od podstaw
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Czym są uprzedzenia i preferencje? Upraszczając, można powiedzieć, że indywidualne uprzedzenie i preferencje to nieświadome lub świadome przekonania, które wpływają na sposób postrzegania, oceniania i...
05
gru
Czy w HR umiemy dawać uznanie?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Współczesne organizacje często skupiają się na osiąganiu kolejnych celów i realizacji planów, zapominając o tym, jak ważne jest docenianie osiągnięć i celebrowanie sukcesów. Tymczasem uznanie...
30
lis
Ile wydajemy na proces oceny rocznej i czy to ma jeszcze sens?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Proces oceny rocznej … większość menedżerów i pracowników słysząc to określenie ma raczej negatywne skojarzenia. Dlaczego? Skomplikowane formularze do wypełnienia, bardzo czasochłonne, trzeba przeklikać się...