Kategoria: Kompetencje HR
18
mar
„Chcemy więcej szkoleń!” Czyżby?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
„Chcemy więcej szkoleń!”, „Obecne szkolenia są za długie, nie mam na to czasu!”, „Ja potrzebuję dla moich ludzi czegoś zupełnie innego”, „Ten trener się nie...
01
mar
Trudna rozmowa z pracownikiem? HR pomoże
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Na szkoleniach, w pracy coachingowej, menedżerowie często proszą o podpowiedzi, jak poradzić sobie w sytuacji trudnej rozmowy z pracownikiem. I choć typów takich „trudnych rozmów”...
25
lut
Kompetencje HR, czyli buty idealne dla szewca
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Czy w przypadku rozwoju kompetencji w działach HR ma zastosowanie powiedzenie „szewc bez butów chodzi”? Pracując prawie dwadzieścia lat w obszarze HR z rozlicznymi specjalistami,...
18
gru
Uprzedzenia, zacznijmy od podstaw
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Czym są uprzedzenia i preferencje? Upraszczając, można powiedzieć, że indywidualne uprzedzenie i preferencje to nieświadome lub świadome przekonania, które wpływają na sposób postrzegania, oceniania i...
05
gru
Czy w HR umiemy dawać uznanie?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Współczesne organizacje często skupiają się na osiąganiu kolejnych celów i realizacji planów, zapominając o tym, jak ważne jest docenianie osiągnięć i celebrowanie sukcesów. Tymczasem uznanie...
15
kwi
Program talentowy to odpowiedzialność HR’u! Czy aby na pewno?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
O tym, że to przełożeni a nie HR zarządzają talentami i o tym jak HR może edukować menedżerów, żeby robili to dobrze. Pracując jako freelancer...
15
sty
10 sposobów na efektywne prowadzenie rekrutacji
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Każdy z nas, kto miał okazję prowadzić procesy rekrutacyjne, niezależnie czy kilka czy kilkaset J, wie, jak duża presja pojawia się w sytuacji, gdy proces...