19
lis
„Ja w ogóle nie czytam samooceny przygotowanej przez moich pracowników …”
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Opowiem wam krótką historię, jedną z tych, która przypomina mi dlaczego dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru zarządzania talentami jest w dalszym ciągu tak...
15
kwi
Program talentowy to odpowiedzialność HR’u! Czy aby na pewno?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
O tym, że to przełożeni a nie HR zarządzają talentami i o tym jak HR może edukować menedżerów, żeby robili to dobrze. Pracując jako freelancer...
15
sty
10 sposobów na efektywne prowadzenie rekrutacji
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Każdy z nas, kto miał okazję prowadzić procesy rekrutacyjne, niezależnie czy kilka czy kilkaset J, wie, jak duża presja pojawia się w sytuacji, gdy proces...
21
lis
6 kroków do stworzenia content planu
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Każdy z nas, kto wykorzystuje w swojej pracy HRowca kanały social media do komunikacji ze światem zewnętrznym wie, że jest kilka podstawowych czynników, które decydują...
18
lis
Ankieta poszkoleniowa – czy jest sens ją przeprowadzać?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Prowadzę szkolenia zarówno te wewnętrzne, jak i dla klientów, jako zewnętrzny trener już od ponad 10 lat, często również korzystam ze szkoleń zamawianych u zewnętrznych...
25
mar
Jak przygotować menedżerów do rekrutowania online?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
W ostatnim czasie pojawiło się dużo pytań, a co za tym idzie również materiałów – „Jak przenieść rekrutację do rzeczywistości wirtualnej?”. Ja również kilka dni...
20
mar
Rekrutacja zdalna – 4 elementy, o których warto pamiętać
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Zarówno w sytuacji, gdy nie mamy wyjścia, jak i wtedy gdy jest to po prostu wygodniejsze ze względu np. na odległość od kandydata sięgamy po...
16
lis
Szyć, czy nie szyć … oto jest pytanie
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Od jakiegoś czasu coraz częściej sama borykam się z wyborem między opcjami „Zosia Samosia” i „Kupowanie ekspertyzy”. „Zosia samosia” to moją bardziej naturalna preferencja wynikająca...
09
paź
Potrzebna interwencja w zespole – kto powinien ją przeprowadzić? HRBP czy zewnętrzny konsultant?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Sama nazwa roli HR Biznes Partnera mówi o tym, że esencją tej pracy jest bycie partnerem dla naszego biznesu zarówno w sytuacjach gdy biznes się...
05
mar
Pracownik na godziny … jestem za!
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
To, że rynek pracy w Polsce jest coraz trudniejszy, wie każdy HR’owiec. Z pewnością wiele osób w tej branży zmaga się obecnie z problemem pozyskania...