Kategoria: HRBP
30
lis
Ile wydajemy na proces oceny rocznej i czy to ma jeszcze sens?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Proces oceny rocznej … większość menedżerów i pracowników słysząc to określenie ma raczej negatywne skojarzenia. Dlaczego? Skomplikowane formularze do wypełnienia, bardzo czasochłonne, trzeba przeklikać się...
19
lis
„Ja w ogóle nie czytam samooceny przygotowanej przez moich pracowników …”
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Opowiem wam krótką historię, jedną z tych, która przypomina mi dlaczego dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru zarządzania talentami jest w dalszym ciągu tak...
09
paź
Potrzebna interwencja w zespole – kto powinien ją przeprowadzić? HRBP czy zewnętrzny konsultant?
by Marta Remiszewska-Chudy
Brak komentarzy
Sama nazwa roli HR Biznes Partnera mówi o tym, że esencją tej pracy jest bycie partnerem dla naszego biznesu zarówno w sytuacjach gdy biznes się...